Возрастной ценз при приеме на работу

Оффлайн ScavR [Пользователи] Постов: 147 | Опыт: 0 | Репутация: 90

Слышал, что будет наказываться дискриминация по возрасту при приеме на работу. Интересно касается это только людей взрослых или и подростков желающих работать, а не учиться? Я бы например до 16 лет работать более 2-х часов в день подрастающему поколению не разрешал... новый закон изменяет возрастные и временные интервалы? Кстати, а с какого возраста ты еще молод и ты уже стар при приеме на работы определенного типа?

Профиль 04-01-2013 в 12:06 Пост №1

Оффлайн anatoliy [Пользователи] Постов: 11 | Опыт: 0 | Репутация: 0

	Вряд ли кто будет наказан за дискриминацию, просто работодатель напрямую отказывать не будет, сославшись например на то, что пока подождите, человек еще не уволился и Вы сами откажетесь от него, когда надоест ждать.
	Профиль 04-01-2013 в 13:11 Пост №2

Оффлайн kanitel [Пользователи] Постов: 82 | Опыт: 0 | Репутация: 0

	Тоже сомневаюсь, что сильно это повлияет - не та квалификация, уже взяли. Хотя появляется небольшой шанс показать себя. Мама когда-то так устроилась на работу, хотя требовался мужчина и младше 35 :).
	Профиль 04-01-2013 в 18:15 Пост №3

Оффлайн lerton [Пользователи] Постов: 159 | Опыт: 0 | Репутация: 0

	Дискриминация при приеме на работу касается, прежде всего, людей старшего поколения. Формальных причин для отказа может быть сколько угодно и доказать здесь что-то очень сложно.
	Профиль 04-01-2013 в 18:28 Пост №4

Оффлайн heliga [Пользователи] Постов: 60 | Опыт: 0 | Репутация: 0

Дискриминация при приеме на работу касается, прежде всего, людей старшего поколения. Формальных причин для отказа может быть сколько угодно и доказать здесь что-то очень сложно. Абсолютно верно. Доказать, что вам отказали в приеме на работу именно по причине возраста, очень сложно. Ведь работодатель может просто-напросто предъявлять кандидату массу других требований, которые он может использовать в качества объяснения несоответствия того или иного кандидата вакантной должности.

Профиль 04-01-2013 в 19:29 Пост №5

Оффлайн vitok [Пользователи] Постов: 40 | Опыт: 0 | Репутация: 0

	В объявлениях о приеме на работу, будут запрещать указывать ограничения по возрасту. Но на деле, конечно же, работодатель будет брать того, кто ему действительно нужен, и негласно ограничение по возрасту будет иметь место.
	Профиль 06-01-2013 в 15:12 Пост №6

Оффлайн lerton [Пользователи] Постов: 159 | Опыт: 0 | Репутация: 0

	Уж как обходить такого рода запреты, работодателя учить не надо. Особенно частника. С другой стороны, его тоже можно понять.
	Профиль 07-01-2013 в 19:43 Пост №7

Оффлайн Neformal75 [Пользователи] Постов: 31 | Опыт: 0 | Репутация: 0

	Да всё равно при приёме на работу проходишь некое собеседование, и если начальство не захочет тебя брать хотя бы во возрасту, оно найдёт вариант отказа. Я подрабатывала с 14 лет, сначала на молочном заводе, помнится, составляли бутылки в ящики. Позже работала на почте, рабочий день сокращён, но и зарплата была чисто символическая - так, на мороженое.
	Профиль 10-01-2013 в 20:14 Пост №8

Оффлайн lerton [Пользователи] Постов: 159 | Опыт: 0 | Репутация: 0

	Отказ возможен всегда и не только из-за возраста. Причины могут быть разные, начальству тоже не все равно, кто у него находится в подчинении.
	Профиль 11-01-2013 в 12:08 Пост №9

Оффлайн kissfm11 [Пользователи] Постов: 42 | Опыт: 0 | Репутация: 0

	Отказ возможен всегда и не только из-за возраста. Причины могут быть разные, начальству тоже не все равно, кто у него находится в подчинении. Если это гос. фирма, то там уволить сложнее, но возможно, моральных уродов везде хватает! Чаще всего пишут из-за сокращения штата, а уже завтра узнаешь, что на мое место взяли нового человека!
	Профиль 12-01-2013 в 16:25 Пост №10